互链圆桌 | 猎聘：中国区块链人才缺口75万 云象：我们急招50人

　　文丨互链学院

　　互链脉搏按：区块链产业正暖风频吹。中央将区块链列入新基建，各地区块链扶持政策层出不穷，企业订单量快速上升。由中央财经大学共识经济学课题组和互链脉搏联合发布的中国区块链经理人指数4月数据为45.5，相较上月的38.6大幅上涨，结束了持续半年的衰落周期。共识分歧指数（CDI）为-12.7，相较于上月的-17.5显著缩小，说明企业与投资者的预期开始趋向一致，市场复苏利好正在形成共识。

　　随着产业的复苏，区块链用人是否增加，成为最难就业季的高光领域？5月14日，互链脉搏特别邀请猎聘全国战略中心总监安志敏、金融壹账通区块链运营负责人查璐琰和云象区块链创始人、VNT Chain联合发起人黄步添为嘉宾，中央财经大学副教授陈波为主持人，围绕“火热的区块链产业，大厂求怎样的贤才”话题，展开了线上圆桌讨论。以下根据圆桌内容整理：

　　陈波：5月11日，人社部对拟发布新职业信息进行公示的公告，其中包含了区块链工程技术人员、区块链应用操作员。在过去，区块链从业人员是没有独立的职业，往往和互联网、计算机等职业统计在一起，如何看待人社部的这一公告？

　　安志敏：区块链作为一个通用技术，近年来在加速渗透到其他领域，与各行业均有一定的创新融合。2016年的时候区块链开始升温，那时国家出台了关于区块链发展的一些政策，近三年中国的区块链企业数量也在持续增加。2017年有大约8000家区块链企业，2018年有2万多家，到2019年已有3万多家，可以看出，政策一直在助力产业的发展，且目前也取得了一定的效果。

　　针对企业大规模进入区块链，我们也做了一些数据分析。我们对2018年和2019年区块链的招聘企业进行对比。原先中小型企业是区块链招聘的主力军，比如50人以内的初创企业，以及100~500人规模的企业占比较高。但我们发现去年5000人以上乃至1万人以上的大型企业的人才需求也发生了较大的增长。可以看出，不论是企业的蓬勃发展，还是企业发展带动的人才需求，2019年区块链进入了主流板块，并且开始了商业化、产业化、社会化的进程。所以基于此，人社部发布的岗位信息中特别包含了区块链相关岗位，我认为这是相辅相成的带动结果。

　　查璐琰：人社部的此次公告，从长远来看对整个行业肯定是推动作用，对行业人才市场的稳定有积极作用，不过从近期或者从短期来看，对我们招聘策略的影响没有那么大。因为在区块链商用环节，很多底层技术比如无区块框架、全同态隐私保护等，都处于非常创新的领域。所以我们在考虑候选人的时候，更多关注到其硬实力，区块链是一个加分项，但不是必须项。

　　黄步添：从自身的发展有一些感触分享给大家，从我们最近拿到的项目来说，比如今年承担建设中央结算公司国家级区块链金融市场基础设施，和中国石化(600028,股吧)、银行机构也有重大区块链项目合作，可以很明显感受到整个行业的大发展。另外，2017年国家科技部现代服务业指南里只有一个项目跟区块链相关，但到2019年时现代服务业指南中有5个项目跟区块链有关。最近的国家工信部的区块链+工业互联网里面有七八个区块链大项目。

　　所以，人社部发布区块链应用的相关岗位定义，我认为主要是产业驱动带来的结果。

　　陈波：刚出台的关于粤港澳大湾区金融发展的意见里，其中有一条把区块链换到了人工智能和大数据前面，而且提出要建区块链贸易融资服务平台，这是一个非常好的利好。但客观地说，相比其他新基建领域，区块链仍比较年轻，从概念出现到现在不过10年，而云计算、人工智能、大数据等都有20年以上的发展。其他新兴产业在人才的需求上存在哪些发展共性，可以为区块链领域所借鉴?

　　安志敏：有一句话我觉得蛮触动的，“每出一个新概念总会被一帮骗子利用，再被一帮投资者利用，最后才能到一帮热爱它的人坚守”。不论是人工智能、云计算还是大数据，它其实都是这样的发展周期。

　　第一，新兴产业领域的发展不一定是持续上涨的，从概念、热点，再到应用，它可能是螺旋式或者是波动型趋势。区块链在2017年特别热，2018年呈下降趋势，到2019年因为1024讲话等大事件又火了起来。所以一方面是和它的发展周期有关，另一方面是受国家政策的影响较大。