靠程序员们的抗争？

　　靠监管部门的干预？

　　靠法律部门的制裁？

　　这些都会成为影响996的重要力量，

　　但是，任何一方都无法成为救世主。

　　为什么8小时工作制需要抗争100年？

　　为什么第一个8执行小时工作制的公司是福特汽车公司？

　　因为亨利・福特是一个圣人吗？

　　当然不是，恰恰相反，

　　因为没人愿意给福特干活了。

　　福特从不是什么善男信女。

　　他脾气暴躁，控制欲极强，不听话的人通通被赶出了公司。

　　这个冷酷的资本家对生产效率有着近乎偏执的渴望。

　　1912年，福特公司从生猪屠宰流水线上得到灵感，开始把流水线的设计引入汽车生产。

　　投入大量资金，不是问题，

　　反对者众多，不是问题，

　　生产线事故砸断了工人的大腿，不是问题，

　　一切只为：效率、效率、更高的效率。

　　于是，福特的流水线从一个磁电机线圈流水线开始，最终渗透到了福特汽车的所有生产阶段。

　　汽车流水线的发明，给汽车工业带来了翻天覆地的影响，

　　生产时长从216小时降到了127小时，

　　福特汽车的产量每年翻一番，

　　汽车的价格降低了2/3。

　　但是，与此同时，工人问题却日益严重。

　　一方面，企业觉得工人的劳动积极性太差，生产率提升太慢，

　　另一方面，长时间高速而重复的劳动，让工人们不堪重负，无法忍受。

　　1913年，福特工厂的旷工率10%，员工周转率380%，

　　也就是说，公司如果想要增加100名工人，需要进行963次招工。

　　当时，美国整体的劳资矛盾也非常严重。

　　依据美国劳资关系委员会的报告，

　　1913年，有3.5万工人死于事故，70万名工人受伤，职业病泛滥，各种罢工运动此起彼伏。

　　在这样的背景之下，福特进行了一次大胆的改革。

　　1914年1月5日，福特汽车公司宣布：“

　　一次性把工作时长下调至8小时，向员工提供利润分成，22岁及以上员工每天最低收入5美元。”

　　所有人都惊呆了，无论是记者、工人还是资本家。

　　要知道，在当时，

　　炼钢行业的日薪为1.75美元。

　　煤矿行业的日薪为2.5美元。

　　新闻行业的日薪为2.56美元。

　　而且没有任何一家企业推行8小时工作制。

　　在8小时工作制，5美元日薪，以及利润分成的刺激下，人们疯狂了。

　　改革宣布的第二天，曼彻斯特大街拥挤到无法移动，每个人都想成为福特汽车公司的员工。

　　1月12日，改革措施生效当天，福特汽车公司的门口聚集了至少12000名求职者，以至于现有的工人都无法进入工厂。

　　求职者想要得到工作，

　　现有的工人不敢迟到，

　　于是，一场不可思议的混战爆发了。

　　警察尝试用高压水龙头驱散人群，

　　工人们则割开了消防队的水管。

　　混战一直持续了2个多小时才散去。

　　与此同时，南方州的黑人甚至开始北迁，

　　那个时期，他们写下了无数的蓝调歌曲。

　　他们要到底特律去，在“把人真的当成人”的福特汽车公司工作。

　　疯狂的工人们给福特汽车带来了可怕的增长。

　　工厂生产率提高了20%，

　　产量蹿升了50%，

　　旷工率下降到0.5%。

　　福特公司的雇工问题就这么解决了，

　　工人阶级斗争了几十年的工作时长问题就这么解决了，

　　不是因为亨利福特的仁慈，

　　也不是因为美国工会的强大，

　　而是因为流水线技术带来了产业变革。

　　这个世界没有救世主，

　　科技生产力，才是真正能够改变这个世界的力量。

　　时至今日，

　　现代商业进入互联网时代，

　　工业时代的管理方法开始变得不再适用。

　　无法量化的工作，超大规模的协作，高速变化的竞争，

　　这些都让互联网公司的管理者无所适从，

　　于是管理者便会本能地去使用最原始、最简单的工具：延长工作时长。

　　一方面，公司为了在竞争中获胜，必然会想尽一切办法降低成本，提高竞争力，

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